Competencias laborales y desempeño laboral en instituciones públicas altoandinas: caso del distrito de Pichigua, Espinar, Cusco

Resumen

El desempeño institucional en contextos geográficos desafiantes como las zonas altoandinas del
Perú requiere de estrategias fundamentadas en el desarrollo integral de competencias laborales. Esta
investigación examinó la relación entre competencias y desempeño laboral en 86 colaboradores de la
Municipalidad Distrital de Pichigua, provincia de Espinar, región de Cusco, durante 2024. Se empleó
metodología cuantitativa con diseño no experimental, transversal y correlacional. Los cuestionarios
fueron validados mediante juicio de expertos (α > 0.85). Los análisis, realizados con SPSS 26
mediante la prueba de correlación de Spearman, revelaron una correlación positiva moderada entre
competencias y desempeño laboral (ρ = 0.504, p < 0.05). Las competencias de influencia presentaron
la asociación más fuerte (ρ = 0.692), seguidas por competencias cognitivas (ρ = 0.591) y gerenciales
(ρ = 0.552). Los resultados evidencian que la gestión deliberada de competencias laborales constituye
una palanca estratégica para mejorar la eficiencia institucional, particularmente en entornos con
limitaciones estructurales como infraestructura deficiente, acceso geográfico restringido y recursos
financieros escasos. Se recomienda la implementación de programas de formación contextualizada
que consideren las particularidades culturales y operacionales del distrito, sistemas de evaluación
objetivos basados en desempeño, y políticas de reconocimiento que fortalezcan el compromiso
laboral. Los hallazgos contribuyen al cuerpo de conocimiento sobre gestión pública en territorios
altoandinos, donde la retención de talento y el desarrollo profesional son factores críticos para la
prestación de servicios de calidad.