Valor compartido en la dirección de responsabilidad y extensión universitaria de la Universidad Andina del Cusco, 2023

Autores/as

  • Shirley Villafuerte Salazar Universidad Andina del Cusco
  • Dina Veronica Giraldo Pizarro Universidad Andina del Cusco
  • Angela Cornejo Rojas Universidad Andina del Cusco
  • Luzby Janet Castañeda Soria Universidad Andina del Cusco

DOI:

https://doi.org/10.36881/ri.v7iI.759

Palabras clave:

Valor Compartido, Universidad, responsabilidad social, stakeholders

Resumen

El valor compartido es una estrategia de toda la organización para vincular el progreso económico empresarial con el desarrollo social. El propósito de este estudio implica la recopilación y la descripción de datos numéricos para conocer el valor compartido en la universidad. Para lograr el objetivo planteado en el estudio, la presente investigación se desarrolló con una metodología descriptiva, donde se analiza el valor compartido, destacando que el valor compartido es un aspecto de importancia para las empresas en general, el cual busca maximizar su desarrollo y ofrece diferentes perspectivas sobre cómo las empresas pueden optimizar sus resultados. El trabajo se centra en los colaboradores de la Dirección de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria de la Universidad Andina del Cusco. Se trabajó con una muestra de 04 colaboradores de la dirección en mención. La variable de estudio es el valor compartido y seis dimensiones según la base teórica adoptada. Se desarrolló una encuesta, aplicando un cuestionario de preguntas comuna escala de Likert de valoración en las respuestas y el procesamiento se realizó mediante el programa estadístico de SPSS y Microsoft Excel. Se encontró que la universidad realiza diversas actividades que presuponen la existencia de beneficios y generación de valor entre los grupos de interés (stakeholders) y las compañías, por lo que este artículo abre espacio a futuros trabajos considerando que es un tema emergente de investigación. En conclusión, el valor compartido es regular, debido a que no se identifican claramente a los grupos de interés.

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Biografía del autor/a

Shirley Villafuerte Salazar, Universidad Andina del Cusco

Barrera, J., López, M., & Romero, P. (2016). Corporate social responsibility: Evolution through institutional and stakeholder perspectives. European Journal of Management and Business Economics, 25(1), 8-14. https://doi.org/10.1016/j.redee.2015.11.002

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Citas

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Sumarse. (2015). Guia de creación de valor compartido (TON!C Estrategias Responsables de Negocio ed.)

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Publicado

2023-12-12

Cómo citar

Villafuerte Salazar, S., Giraldo Pizarro, D. V., Cornejo Rojas, A., & Castañeda Soria, L. J. (2023). Valor compartido en la dirección de responsabilidad y extensión universitaria de la Universidad Andina del Cusco, 2023. Revista Científica Integración, 7(1), 65–72. https://doi.org/10.36881/ri.v7iI.759

Número

Vol. 7 Núm. 1 (2023): Julio - diciembre 2023

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