La inclusión laboral en las empresas, Una perspectiva de la región Bajío en Guanajuato, México
Palabras clave:
• Inclusión • Discapacidad • Mercado Laboral • Acceso al empleo • Talento humanoResumen
La investigación surgió de la necesidad de conocer el tema de la inclusión en empresas de la región Bajío en Guanajuato, México y descubrir el nivel de aceptación del capital humano con algún tipo de discapacidad. El estudio permitió abordar 62 empresas de Guanajuato, todas ellas con un convenio firmado para estadía con la Universidad Tecnológica de León (UTL) , en el año 2018. La información recabada indica que el 45% de las empresas participantes cuentan con políticas de inclusión, pero solo 33 de ellas (53.20%) cuentan con personal con alguna discapacidad, siendo que el 69.55% pertenece al género masculino y el 30.45% femenino, el 78.57% de colaboradores con discapacidad su ubican en nivel operativo. Un 41.18% cuenta con nivel educativo únicamente de primaria, 50% pertenece a un rango de edad entre 24 y 29 años. De las empresas el 45.8% tiene instalaciones adaptadas mientras que 57.4% tiene menos de un año aplicando políticas de inclusión. 46.6% de las organizaciones han implementado programas para sensibilizar sobre este tema. Se ha comenzado a fortalecer un nuevo pensamiento acompañado de infraestructura y políticas para incluir a las personas con discapacidad al mercado laboral. Sin embargo, el esfuerzo es insuficiente, aún falta por cambiar paradigmas en la población, capacitar al personal desde nivel directivo y cultivar los conocimientos, habilidades y actitud de talentos con discapacidad.
Descargas
Citas
Amartya , S. (2000). Social Exclusión: Concept, Application, and Scritiny. Manila: Manila, Asian Development Bank.
Buvinic, M. (2004). Introducción a la inclusión en América Latina. Colombia: Inclusión social y desarrollo económico en América Latina.
CONADIS. (27 de febrero de 2017). Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad. Obtenido de https://www.gob.mx/conadis/articulos/la-inclusion-laboral-nos-beneficia-a-todos-97728?idiom=es
CONAPRED. (2018). Consejo Nacional para Prevenir la Descriminación. Obtenido de http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Ficha%20PcD%281%29.pdf
González, A. (2014). Contenidos e instrumentos de las políticas de inclusión social e inclusión activa. Relaciones laborales, núm 29, 158.
INEGI. (31 de diciembre de 2020). Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática. Obtenido de https://www.inegi.org.mx/
ISR, L. (18 de diciembre de 2020). Cámara de diputados. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR_081220.pdf
Oakley, P. (2004). Los orígenes europeos de la exclusión social: Aplicación a los países en Desarrollo. Inclusión social y desarrollo económico en América Latina, 101.
Red papaz. (30 de 11 de 2020). Redpapaz. Obtenido de http://ww.redpapaz.org/inclusión/index.php?opcion=com_content&view=article&id=122&Itemid=75/.
Redondo, D. (2001). Inserción social Vs inserción económica. Portularia, Universidad de Huelva, 33.
Rodriguez, A., & Rossi, S. (2012). El lugar del sujeto en las políticas públicas sociales. La perspectiva de sus destinatarios. En M. d. Social, Vulnerabilidad y exclusión. Aportes para las políticas sociales (pág. 241). Uruguay: Ministerio de Desarrollo Social.
STPS. (27 de febrero de 2016). Obtenido de Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://www.gob.mx/stps/articulos/dia-nacional-por-la-inclusion-laboral-21961?idiom=es
Torche, F. (1997). Exclusión social y pobreza: Implicancias de un nuevo enfoque. Santiago de Chile: Lecturas sobre la Exclusión Social.
Weller, J. (2001). Procesos de exclusión e inclusión laboral: La expansión del empleo en el sector terciario. CEPAL-ECLAL, 13.
