Análisis exploratorio del desempeño laboral en tres generaciones: X, Millennials y Centennials
DOI:
https://doi.org/10.36881/yachay.v12i1.667Palabras clave:
desempeño laboral, diversidad generacional, talento humanoResumen
En este artículo se analiza el desempeño laboral de tres generaciones: X, Millennials y Centennials, a partir de una revisión de la literatura. Se identifican las características distintivas de cada generación en cuanto a sus expectativas, fortalezas y debilidades en el trabajo. Se concluye que las diferencias generacionales son relevantes para el manejo efectivo del talento humano en las organizaciones y que se requieren políticas y estrategias de recursos humanos adaptadas a cada grupo generacional a efecto de integrar la fuerza laboral basada en diferencias etarias.
Descargas
Métricas
Citas
Ayala, E. (2017). Millennials la nueva generación de profesionistas del siglo XXI. Revista Ciencia Administrativa, 2017(1), 174–184. https://www.uv.mx/iiesca/files/2017/10/20CA201701.pdf
Bautista Cuello, R., & Cienfuegos Fructus, R. (2020). El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. Revista De Investigación Valor Agregado, 7(1), 54-60 https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417
Bohórquez, C. E. O., Caraballo, D. M. B., Malagón, I. A. O., & Muñoz, G. E. M. (2022). 9. Liderazgo en el siglo XXI. En Dirección escolar y liderazgo: análisis del desempeño del rol directivo en instituciones de educación públicas y privadas de Colombia. UNIMINUTO. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/16551/1/Libro_Direcci%C3%B3n%20escolar%20y%20liderazgo_2022.pdf
Buceta, N. (2022). Informe OBS: Los Millennials y Centennials durante la actual pandemia del Covid-19. OBS Business School. https://www.obsbusiness.school/actualidad/informes-de-investigacion/informe-obs-los-millennials-y-centennials-durante-la-actual-pandemia-del-covid-19
Bustani, D., & Bastidas, L. (2019). Generations at Work. Sintec Consulting. https://s3-us-west-2.amazonaws.com/sintec-uploads/wp-content/uploads/2019/07/30104027/Reporte-Generations-At-Work.pdf
Campbell, J. P., Mchenry, J. J., & Wise, L. L. (1990). Modeling job performance in a population of jobs. Personnel Psychology, 43(2), 313–575. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1990.tb01561.x
Castro Vargas, V. (2018). Simpatía generacional: Una relación paradójica entre la generación X, Millennials y Centennials en el espacio laboral. Universidad Santo Tomás. http://hdl.handle.net/11634/15162
Castro, M. F. G. (2021). La gestión de talento humano y su influencia en el desempeño laboral para el éxito de las empresas. Polo del Conocimiento, 6(8), 318-329. https://www.polodelconocimiento.com/ojs/index.php/es/article/download/2942/6404
Cennamo, L., & Gardner, D. (2008). Generational differences in work values, outcomes and person‐organisation values fit. Journal of Managerial Psychology, 23(8), 891-906. https://doi.org/10.1108/02683940810904385
Chirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Su impacto en lo laboral. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 2(4), 133-153. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016846007
Chuco Aguilar, V. J., Álvarez Pejerrey, J. A., Chávez Ramírez, M. G. A., & Cuba Rosales, L. A. F. (2021). El trabajo remoto y el desempeño laboral en el marco del covid-19. Review of Global Management, 6(1), 50–55. https://doi.org/10.19083/rgm.v6i1.1489
Clausi, V. A. (2021). La influencia de la generación “Y” en la estructura organizacional: Una perspectiva desde las características generacionales que impactan en el desempeño laboral. [Tesis de Grado] Universidad Católica de Argentina. https://repositorio.uca.edu.ar/bitstream/123456789/12156/1/influencia-generacion-y-estructura.pdf
Contreras Lévano, M. A. D. C., & Vargas Merino, J. A. (2021). Conceptualización y caracterización del comportamiento del consumidor. Una perspectiva analítica generacional. ACADEMO Revista de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades, 8(1), 15–28. https://doi.org/10.30545/academo.2021.ene-jun.2
Delgado Velesaca, D. I., Urgilés Quintuña, D. H., & Vega Feijoó, P. K. (2020). X-Y. Ahora vienen los Z: Una Generación de nuevos Ziudadanos. Revista Scientific, 5(16), 290–304. https://www.redalyc.org/journal/5636/563662985016/563662985016.pdf
Díaz-Sarmiento, C., López-Lambraño, M., & Roncallo-Lafont, L. (2017). Entendiendo las generaciones: Una revisión del concepto, clasificación y características distintivas de los Baby Boomers, X Y Millennials. Clío América, 11(22), 188-204 https://doi.org/10.21676/23897848.2440
Fernando Irving, T. S., & Mamani Palacios, B. R. (2021). Un acercamiento teórico del desempeño laboral. Revista de Investigación Valor Agregado, 8(1), 86-98. https://doi.org/10.17162/riva.v8i1.1633
Flores, J. A., & Ruiz, E. A. (2022). Impacto de las Compensaciones Empresariales: Su Influencia en la Atracción y Retención de las Nuevas Generaciones. Revista Científica Hallazgos21, 7(3), 309-319. https://revistas.pucese.edu.ec/hallazgos21/article/download/596/567
Franco-López, J. (2022). Permanencia de la generación millennials en las organizaciones. Aibi revista de investigación, administración e ingeniería, 10(2), 31-46. https://doi.org/10.15649/2346030X.2678
Gómez-Luna, E., Navas, D. F., Aponte-Mayor, G., & Betancourt-Buitrago, L. A. (2014). Literature review methodology for scientific and information management, through its structuring and systematization. DYNA, 81(184), 158. https://doi.org/10.15446/dyna.v81n184.37066
González, P. A., Cañizares Alvarado, C. A., & Patiño Mosquera, G. A. (2018). Las redes sociales como factor de decisión: Millennials frente a la generación X. Revista Economía y Política, XIV (27), 1-30. https://doi.org/10.25097/rep.n27.2018.01
Jaimes Pérez, C. F., & Ardón Centeno, N. R. (2020). Desempeño laboral de la generación millennial revisión bibliográfica, 2019 [Tesis de Maestría]. Pontificia Universidad Javeriana. https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.50989
Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 3(4), 308-318. https://doi.org/10.1108/17554211111162435
Lasierra, J. (2019). Generational differences in work in Spain. A review. Review of Business Management, 21(4), 953-969. https://doi.org/10.7819/rbgn.v21i5.4024
Maioli, Dr. E. (2016). New Generations and Employment – An Exploratory Study about Tensions Between the Psycho-social Characteristics of the Generation Z and Expectations and Actions of Organizational Structures Related with Employment (CABA, 2016). Journal of Business, 2(1), 01. https://doi.org/10.18533/job.v2i1.53
Maldonado Acosta, L., & Osio Havriluk, L. (2018). Diversidad generacional y la era del acceso: Un reto para la gestión de gente. Visión Gerencial, 1, 84-98. https://www.redalyc.org/journal/4655/465554397008/465554397008.pdf
Martín Critikián, D., Solano Altaba, M., & Serrano Oceja, J. F. (2022). Hábitos de consumo de moda a través de influencers en la Generación Z. Vivat Academia. Revista de Comunicación, 155, 39-68. https://doi.org/10.15178/va.2022.155.e1387
Moreno Carrillo, L. H., & Toscano Moctezuma, J. A. (2022). Gestión estratégica de los equipos de trabajo intergeneracionales en las organizaciones. Revista Torreón Universitario, 11(32). https://doi.org/10.5377/rtu.v11i32.15004
Navós, O., & Rau, G. (2019). NUEVAS GENERACIONES. Interação - Revista de Ensino, Pesquisa e Extensão, 19(2), 256-270. https://doi.org/10.33836/interacao.v19i2.162
Pedraza, E., Amaya, G., & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista de Ciencias Sociales, 16, 493-505. http://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S1315-95182010000300010&script=sci_arttext
Peña Torres, P., Vargas Ramírez, A. D., & Rodríguez Ortiz, J. A. (2020). Administración de la gestión humana: Un caso de las empresas privadas de Florencia-Caquetá. Revista Estrategia Organizacional, 9(1). 1-27. https://doi.org/10.22490/25392786.3647
Ramírez Angel, L. M. (2022). Caracterización de la generación del milenio en el contexto laboral: Una revisión de la literatura. Revista Universidad y Empresa, 24(42), 1-37. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.8230
Rojas, T. (2021). Beneficios laborales y diversidad generacional: Caso de la Red de Bibliotecas de la Universidad La Salle en México. Revista Latinoamericana de Investigación Social, 4(2), 11-27. http://20.225.127.54/index.php/relais/article/download/2759/3057
Rollan Oliveira, S., & Siles González, J. (2022). Diferencias y similitudes generacionales de enfermeras asturianas de los siglos xx y xxi desde la perspectiva de género. Revista Cubana de Enfermería, 38(2), 1-17. http://scielo.sld.cu/pdf/enf/v38n2/1561-2961-enf-38-02-e4616.pdf
Sánchez Henríquez, J. A., & Loyola Vergara, J. (2021). Análisis bibliométrico de las generaciones etarias. Revista gestión de las personas y tecnología, 14(42), 43-67. http://dx.doi.org/10.35588/gpt.v15i42.5282
Santillán-Marroquín, W. (2020). Teletrabajo en el COVID-19. CienciAmérica, 9(2), 65–76. https://doi.org/10.33210/ca.v9i2.289
Velesaca, D. I. D., Quintuña, D. H. U., & Feijoó, P. K. V. (2020). XY. Ahora vienen los Z: Una Generación de nuevos Ziudadanos. Revista Scientific, 5(16), 290-304. https://www.redalyc.org/journal/5636/563662985016/563662985016.pdf
Zaragoza Andrade, W. A., Pineda Martínez, J. A., Salazar Nogueda, L. A., & Silva Aguilar, G. I. (2023). Desempeño Laboral. Revisión literaria. Commercium plus, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.53897/cp.v5i1.638
Zúñiga, D. C., Aguado Garcia, D., Rodriguez Barroso, J., & De Miguel Calvo, J. M. (2019). Work Ethic: Analysis of differences between four generational cohorts. Anales de Psicología, 35(3), 496-505. https://doi.org/10.6018/analesps.35.3.342671
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Elí Vicente Raudales-García, Leyla Patricia-Chinchilla
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y crear a partir del material
- El licenciador no puede revocar estas libertades mientras cumpla con los términos de la licencia.
Bajo las condiciones siguientes:
-
Reconocimiento — Debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios<. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de una manera que sugiera que tiene el apoyo del licenciador o lo recibe por el uso que hace.
Esta obra está bajo una 
