Transiciones del Mercado laboral en Perú
Labor Market Transitions in Peru: 2013-2017
DOI:
https://doi.org/10.36881/yachay.v7i01.79Palabras clave:
Transiciones del mercado de trabajo, logit pooled, modelo de búsqueda de dos sectores, teoría de búsqueda y emparejamientoResumen
Resumen
La investigación estudia el impacto de la educación, las características individuales y las condiciones laborales de la PEA en la transición de un estado laboral a otro en el Perú, durante el periodo 2013-2017. Se utilizó un enfoque longitudinal que permite conocer el comportamiento de los individuos por medio de las transiciones del mercado de trabajo. Se utilizaron los datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO Panel) para estimar un modelo de variable dependiente discreta: el logit pooled. Adicionalmente, se corroboró la teoría de búsqueda y emparejamiento, estimando el efecto del capital humano en la transición al desempleo. Los resultados indican que es 3.27 veces más probable que una persona que pertenece al sector no calificado pase al desempleo, en comparación con una persona del sector calificado. Finalmente, hay evidencia de una reducción en la probabilidad de pasar al desempleo si una persona vive en la zona rural, es mayor, trabaja más horas a la semana o trabaja en una mediana o gran empresa.
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